Führungskräfte & Spezialisten
Suche von Führungskräften und Spezialisten
In einem persönlichen Gespräch mit dem Mandanten erfolgt zunächst eine grundlegende Analyse der zu besetzenden Position und des zukünftigen Arbeitsumfeldes.
Daraus resultieren ein detailliertes Anforderungsprofil und die Festlegung der Suchstrategie.
Die Suche potentieller Kandidaten erfolgt über:
- Identifizierung und Direktansprache geeigneter Kandidaten.
- Suche und Ansprache von Kandidaten über Anzeigen.
- Nutzung interner und externer, internetbasierter Datenbanken.
Die Aufgabe der Auswahl der engeren Kandidaten erfolgt nach Kriterien wie persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Managementfähigkeit sowie Übereinstimmung mit den Wertvorstellungen des suchenden Unternehmens.
Arbeitsweise
Philosophie und Arbeitsweise bei Dr. Wien Consulting
Das Beratungsangebot von Dr. Wien Consulting konzentriert sich auf die externe Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten. Dazu nutzen wir die Direktsuche (Executive Search / Expert Search), die anzeigengestützte Suche, die Internet-Suche oder eine Kombination dieser Methoden.
Wir sehen die Beziehung zu unseren Klienten als Partnerschaft und streben daher dauerhafte Geschäftsverbindungen mit Ihnen an. Über zweidrittel unserer Suchaufträge führen wir für langjährige Klienten aus.
Wir garantieren ein professionelles Projektmanagement und eine optimale Besetzung der Vakanz. Wir bearbeiten jedes Projekt ausschließlich im Alleinauftrag und informieren regelmäßig und detailliert über den jeweiligen Projektstand.
Rekrutierungsmethoden
- Direktsuche mit Research- Anzeigengestützte Suche- Methodenkombinationen
Die Wahl der Rekrutierungsmethode hängt immer von dem individuellen Suchauftrag ab.
Nur eine auf das jeweilige Projekt abgestimmte Methodik garantiert den Sucherfolg.
Systematischer Ablauf
Der systematische Ablauf eines Beratungsauftrages
Konzeption der Suchstrategie
- Positions- und Umfeldanalyse- Positionsbeschreibung / Spezifikation- Festlegung der Suchstrategie
Identifikation und Beurteilung von Kandidaten
- Direktansprache bzw. Media-Schaltung- Bewerberservice- Bewerberanalyse- Kandidateninterviews- Kandidatenempfehlung- Referenzüberprüfung- Kandidatenpräsentation
Projektabschluss / Nachbetreuung
- Vertragsabschluss
- Klienten / Kandidaten-Feedback-Gespräche
- Follow-up nach 4 bis 6 Monaten
Nur ein kundenfokussiertes Vorgehen garantiert den gewünschten Sucherfolg.
- Direktsuche / bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf
- Anzeigensuche / bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf
- Kombinations-Suche / bitte nehmen Sie mit uns Kontakt