Systematischer Ablauf - Personalberatung

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Personalberatung

Systematischer Ablauf

Der systematische Ablauf eines Beratungsauftrages

Konzeption der Suchstrategie

- Positions- und Umfeldanalyse
- Positionsbeschreibung / Spezifikation
- Festlegung der Suchstrategie

Identifikation und Beurteilung von Kandidaten

- Direktansprache bzw. Media-Schaltung
- Bewerberservice
- Bewerberanalyse
- Kandidateninterviews
- Kandidatenempfehlung
- Referenzüberprüfung
- Kandidatenpräsentation

Projektabschluss / Nachbetreuung

- Vertragsabschluss

- Klienten / Kandidaten-Feedback-Gespräche

- Follow-up nach 4 bis 6 Monaten

Nur ein kundenfokussiertes Vorgehen garantiert den gewünschten Sucherfolg.